Vorteile:

Systematischer Ablauf

Fokussierung auf direkt beobachtbare Verhaltensmerkmale des künftigen Arbeitsfeldes

Mehrfache Erfassung desselben Fähigkeitsmerkmals im Methoden-verbund (höhere Validität)

Direkte Vergleichsmöglichkeiten zwischen den Bewerbern

Nachteile:

Hohe Kosten und hoher Zeitaufwand

Favorisierungdes „Erfolgstyps“ (= Vielredner mit eindrucksvollem Auftreten)

Übungen oft standardisiert, nicht betriebsspezifisch

Ausstrahlungseffekte zwischen Übungen und Wahrnehmungs-verzerrungen(z.B. der erste Eindruck)

„Persönlichkeitsentblößung“