Inhalt

Formalziele: z.B. sind Erfolgsziele u. orientieren sich an ökonomischen Größen wie z.B. Umsatz u. Rendite

Sachziele: sind Leistungsziele eines Funktionsbereichs, z.B. hat die Personalwirtschaft dem Unternehmen Personal zur richten Zeit, am richtigen Ort, i. d. richtigen Anzahl u. mit der reichtigen Qualifikation zur Verfügung zur stellen

Wirtschaftliche Ziele: sind primär an ökonomischen Größen ausgerichtet, z.B. Gewinn, Marktanteil, Produktivität

Soziale Ziele: richten sich primär an den Erwartenungen der Mitarbeiter aus u. sind Maßstab für den sozialen Beitrag, z.B. Vorsorge, Fürsorge,Förderung

Monetäre Ziele: werden primär in Geldeinheiten dargestellt, z.B. Gewinn, Umsatz, Liquidität, Finanzierung

Nicht monetäre Ziel: sind nicht in Geldeinheiten ausgedrückt können wirtschaftlich u. soziale Ziele sein u. sind meist zur Realisierung monetärer Ziele, z.B. Marktanteil, Kundenzufriedenheit, Zufriedenheit der Mitarbeiter, Produktimage

Fristigkeiten

kurzfristige Ziele: Zeitram ≤ 1 Jahr

Mittelfristige Ziele > 1 Jahr ≤ 4 Jahre

Langfristige Ziele 4-5 Jahre