Unternehmensführung (Fach) / 2.1.1 Wertorientierte Unternehmensführung (Theoretische vs. externe Sicht) (Lektion)

Vorderseite Nenne die Einflussdimensionen der Persönlichkeitsstruktur der Akteure.
Rückseite
  • Falscher-Konsensus-Effekt
  • Cognitive-Timing-Hypothese
  • Mood-Repair-Hypothese
  • Gruppenentscheidungen
  • Soziale Imitation
  • Preseveranzeffekt (Beharrlichkeitseffekt)
  • Konditionierung von Erwartungen
  • Stress

Diese Karteikarte wurde von Marekhenk erstellt.