Unternehmensführung (Fach) / 2.1.1 Wertorientierte Unternehmensführung (Theoretische vs. externe Sicht) (Lektion)
Vorderseite
Nenne die Einflussdimensionen der Persönlichkeitsstruktur der Akteure.
Rückseite
- Falscher-Konsensus-Effekt
- Cognitive-Timing-Hypothese
- Mood-Repair-Hypothese
- Gruppenentscheidungen
- Soziale Imitation
- Preseveranzeffekt (Beharrlichkeitseffekt)
- Konditionierung von Erwartungen
- Stress
Diese Karteikarte wurde von Marekhenk erstellt.