Vorteileeinfache Lohnabrechnungweniger Leistungsdruck, weniger Unfälle, weniger Stressfestes, für den Arbeiter besser kalkulierbares Einkommenmeist bessere QualitätNachteilekeine Berücksichtigung der Leistungsunterschiedemeist keine Leistungsanreize für ArbeitnehmerUnzufriedenheit selbst bei leistungsfreudigen Arbeitnehmern