Vorteile: Breite Auswahlmöglichkeit, Neue Impulse für den Betrieb, Der Externe wird leichter anerkannt, Einstellung löst Personalbedarf direktNachteile: Höhere Beschaffungskosten, Blockierung von Aufstiegsmöglichkeiten wirkt fluktuations-fördernd („Hier kann man nichts werden“), Höheres Risiko in der Probezeit, Keine Betriebskenntnis, Stellenbesetzung ist zeitaufwendiger, Bei Stellenwechsel höhere Gehaltsvorstellungen als bei innerbetrieblicher Aufstiegsversetzung