Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)

Vorderseite wesentliche Ziele einer Zielvereinbarung
Rückseite

- gemeinsame Festlegung von Arbeitszielenund Ergebnissen zw Führungskraft und MA
- Steigerung der Motivation durch Identifikation und Anerkennung von Leistungen
- Review im Rahmen des Kontrollgespräches über Abweichungen und mgl Ursachen
- Schaffung von mehr Transparenz über Arbeitszusammenhänge
- Erweiterung der Handlungs-und Schaffensspielräume für MA

Diese Karteikarte wurde von Nenni erstellt.